完善的人才培养机制,采用岗位培训、专业培训的方法,提供员工成长成才的机会,培养懂经营、善管理、开拓创新型的各层次人才;
    健全的人才激励机制,倡导 “一盘棋”的人员柔性流动理念,促进人力资源良性互动及共享;
    明确的责任考核机制,提高员工的工作效率,保证目标实施的有效性和实效性。